居家辦公自律性

2021年8月20日 TW Mason

窗外下著連綿小雨，耳邊聽著午間新聞主播報告COVID-19疫情確診數字再創新高。朋友傳來一張照片，他養的柯基站在草地裡，呆萌地看著遠方，讓人會心一笑。這張照片已顯示出當下時空的難得自由，畢竟疫情管制時，每個人都得更自律—出門戴口罩、保持距離...

公司的人才理念與文化該討好大眾，還是偏向特定族群？

2021年5月2日 TW Mason

最近和一個顧問輔導團隊深入聊到人才招募的話題—他們是少數讓我覺得成長猛烈、管理團隊認真思考，而且真正敢挑戰極限的公司。聊完之後，忍不住想把當時分享的觀點整理出來，或許也能給台灣正在快速成長的團隊一點參考。先說結論：招募，從來不只是人事問題...

2021年4月13日 TW Mason

最近在一些社群上，老是會看到有人討論「OKRs」（目標與關鍵成果）。我自己在換到新公司時，正好內部打算導入OKRs，所以我也重新檢視這個工具的實際應用。在搜尋資料時發現一個值得注意的現象，網路上出現越來越多「我們公司試過 OKR，但最後決...

2018年4月2日 TW Mason

每次高層在公司月會上大談「企業文化」、「核心價值」，你是不是也跟多數人一樣，眼皮沉重、內心OS：「又來了，可以講重點嗎？」這些詞彙之所以讓人無感，是因為它們太空泛，跟我們每天在辦公室的真實感受，是兩個平行時空。先別管那些管理學上的定義。...

2017年9月20日 TW Mason

收到 offer 那天，小琪差點在咖啡廳跳起來。那家公司是她心心念念想加入的公司，網路上的風評很好，業績穩定，股價也一路往上衝。面試時和用人主管聊得很投緣，當時主管還笑著說「很期待你加入」。一開始在面談的時候，小琪有先說明，因為要從台南搬...