Posts under the category 職涯

從一個極度個人化的觀點，我個人認為人資工作者若想成長並積累有意義經驗，那就絕對不能待在「太舒適」的公司！這句話可能會引起誤會，我先解釋一下，所謂的「太舒適」指的是人力資源職能運作不能過度穩定，但公司的商業模式、核心能力、財務體質等基本面當然...

選擇職業時，許多人常在「喜歡做的事」與「擅長做的事」之間擺盪。如果一定要二選一的話，我的選擇會是從事我擅長做的事。我覺得，當你把一件事情做得得心應手，自然而然就會慢慢喜歡上它。反過來說，就算你再怎麼熱愛一份工作，如果一直無法從中獲得肯定，熱...

老實說，現在的大學生真的很厲害。 我是真心這麼認為的。在這個職場趨勢變化超快、傳統就業模式逐漸改變、取而代之的是隨時可能出現的新機會，大家手上都拿著各種證照、實習經驗，甚至還要拼比參與課外活動數量，大學生們真的得練就一身銅皮鐵骨才能在就業市...

當年大學畢業後，因為念的是語文科系，擔心就業能力不足，所以開始自修準備考管理類研究所。後來考上了，在管理類研究所畢業後，職場打滾了快十年。因為一直投身於人資工作，就想回去學校學習正規的人力資源理論，也順利考上在職班。說來有點拍謝，當時工作常...

偌大的場館，各家知名企業的攤位前總是大排長龍。旗子上印著醒目的企業Logo，通常一旁的牌子還會寫著「歡迎投遞履歷當場面談」，特別顯眼。 一張張寫滿緊張的年輕大學生臉孔，常在聽完攤位上HR的集體說明後，小心翼翼地舉手發問，有些問題還來不及問完...

現在大企業與新創之間的產業壁壘已經大幅降低，人才流動越來越活絡，相較於過去，現在從大公司跳槽到新創公司已經不是那麼罕見的事情了。不過在我還任職於某間指標性新創公司時，還是有不少大公司的朋友跑來問我：「跳槽去新創公司到底好不好？」之類的問題。...

上班途中擠在公車上時，車廂廣告欄裡貼著一則線上數學課程的廣告，文案很打動我：「明明是來學解題技巧的，老師卻從頭到尾只教標準解法。」 其實人力資源領域差不多也是如此。其實不只人資，很多職位都這樣。正因如此，市場上反而出現了許多像補習班「猜題名...

我曾在一家專注於軟硬體研發的科技公司工作，擔任人資團隊的中階領導主管。跳槽到這裡之後，最常聽到親友問的問題大概是這些： 「這裡的氛圍很不一樣吧？」「感覺上…嗯…是個比較『精實』的組織？」「跟你之前待的公司比起來，這裡應該更強調邏輯吧？」 面...

「口罩戴好了嗎？髮帽要確實把頭髮都包進去喔！」「請沿著地上的標線走，不要踩線！」「注意！這個區域只有授權人員才能刷卡進入！」 還記得那些日子，在踏入無塵室前，我總得全副武裝，再三確認頭髮沒有一絲外露、在手背貼上識別貼紙，然後才能進入產線看現...