偌大的場館，各家知名企業的攤位前總是大排長龍。
旗子上印著醒目的企業Logo，通常一旁的牌子還會寫著「歡迎投遞履歷當場面談」，特別顯眼。
一張張寫滿緊張的年輕大學生臉孔，常在聽完攤位上HR的集體說明後，小心翼翼地舉手發問，有些問題還來不及問完，時間就已經不夠了。
這裡就是就業博覽會，也可以說是一場小型的求職戰場。
而我，是每年都會參加這場盛會的人資。
每一次，當我坐在攤位後，看著眼前絡繹不絕的求職者，總會忍不住在心裡問自己：「我，真的有在『選』人嗎？還是，只是在完成一項任務？」
對企業來說，就業博覽會不只是一場普通的活動。
這是一整年裡，少數能和那些履歷表上的求職者名字，實際面對面說話、看到彼此眼神的場合。
公司可以藉此打響雇主品牌、提前接觸到有潛力的人才，甚至提升整個產業在求職者心中的信任感。
換個角度想，這也代表企業端得扛起不小的責任。
我們用「徵才」的名義參與，就免不了要有取捨與評斷。
有時候，一句準備不夠周全的回答，可能會讓我們對眼前的年輕人感到些許失望，也可能因此不小心錯過了真正有料的人才。
記得有一次，一個男同學走到我面前，遞上他的履歷，有點不好意思地說：「那個…其實我好像沒什麼特別厲害的經歷可以寫。不過，還是想請您幫我看一下，可以嗎？」
我輕聲問他：「那你對我們公司哪類型的職務比較有興趣呢？」
他遲疑了一下，才緩緩開口：「說真的…我也還不確定。現在只想先找到工作，哪裡都可以。」
聽到這句話我其實很心疼。那已經不是選擇，而是為了生存下去必須咬牙堅持。
我告訴他：「你過去的經歷，不一定非得是什麼轟轟烈烈的大事。也可以表述你曾經為了什麼事情苦惱過、努力過、做對或做錯過哪些事情，這些過程和想法，都能夠體現出你的特質。」
他點點頭，輕聲說了句：「我第一次聽到有人這麼提醒我，謝謝。」然後轉身離開了。
當下我突然覺得，如果在就業博覽會上，我們提供的說明或建議，能夠稍微打開某個年輕人的視野，讓他對未來多一點點不同的想像，就算只是這樣，也很有意義了。
在就業博覽會上，很多學生最愛問：「如果我現在好好表現，是不是錄取的機會就比較大？」
每次遇到這種問題，我都會笑著這樣回答：「就業博覽會不是讓你來面試的啦，主要是來跟我們聊聊天，讓你了解我們公司。如果對我們的職缺有興趣，歡迎投遞履歷，再安排面試。」
當然，第一印象還是很重要。但那並不是用來評估這個人夠不夠格，只是一種當下直覺而已。
更重要的反而是，你怎麼介紹你自己，你怎麼問問題，還有，你的態度，能不能讓人感覺到那份想要求職的誠意。
想當年我快要出社會的時候，也曾經以求職者的身分去過就業博覽會。
那時候，我緊張得要命，好不容易走到攤位前，卻沒有勇氣跟裡面的人資說上半句話。
而現在我成了坐在攤位裡面，回答別人問題的人。
曾有個學生跟我說：「來這種場合真的好緊張喔，壓力好大！」
我笑著回他：「我以前也有這種感覺啊！跟你現在一樣。」
我在就業博覽會的現場，總是在學習如何與形形色色的人相遇。
我不覺得自己只是個收履歷的，也不只是那個坐在攤位後面，等著挑選人才的人資主管。
我是個公司代表，一個願意專心聽他們說話、溫柔地告訴他們「還沒準備好也沒關係啦」、並且真心為每個努力想找到自己方向的年輕人加油打氣的夥伴。
我想，這就是為什麼，我會年復一年出現在各個就業博覽會的原因吧。