目前我任職的公司由於事業持續擴張，幾乎一整年都在進行徵才作業。最近剛結束了一次校園徵才活動，正在進行履歷篩選並與相關部門協調挑選面試人選。在檢視這些求職文件的過程中，有一些感想，想特別寫下來跟大家分享。
回想這些年的人資工作經歷，我究竟看過多少份履歷呢？老實說真的數都數不清。印象最深刻的是2017年，光是一月到七月就開了40個職缺的招募，透過人力銀行收到的履歷就高達2800多份。這些履歷，全部都得由我一個人親自審查。我想，我應該算是蠻有經驗來談談看履歷這件事。
履歷表，人資真的每份都會看嗎？
每間公司情況不同，但以我的任職經驗來說，一個職缺，少則收到幾十封，多則上百封履歷都有可能。公司人資會逐一詳讀每份履歷嗎？
當然不可能每份都詳讀。
說得直白一點，值得花時間仔細看的履歷，往往不到總應徵人數的一半。這樣講並不是要貶低求職者，而是每次徵才都有非常多明顯不合適的亂槍打鳥型投遞。舉例來說，明明是新鮮人職缺，卻有十年資歷的資深工作者投遞履歷；反過來也是，需要資深即戰力的位子，卻有一堆畢業生投遞職缺。如果只是年資差一點還會考慮看看，但資歷差距過大時基本上直接略過，畢竟待審履歷已經夠多了。
除了年資不符，還有許多與該職缺完全不相關領域的求職者投遞履歷。坦白說，這種履歷我也是一眼就直接跳過。我們收到的「奇葩」履歷，種類之繁多，有時候真的會讓人哭笑不得。
前面提到許多因為資歷或專業領域完全不符而被淘汰的履歷。但其實還有更多履歷是那種，點開了，稍微往下看個幾行，就讓人默默按下上一頁的。
首先，最常見的就是自傳一片空白，這種狀況還真的不少見。前面學經歷基本資料都還OK，想說往下滑看看自傳寫些什麼，深入了解一下這個人，結果發現空空如也，這種情況會讓人資瞬間沒興趣繼續看下去。公司在招人時，能判斷求職者的資料就這麼幾樣，最重要的就是履歷表和自傳，如果連自傳都沒有，那還能叫HR怎麼辦？要怎麼評估你是不是公司要找的人呢？實在找不到理由列入面試邀約名單啊。
再來，就是那種一看就知道是公版履歷，或者說，用同一份履歷海投各大公司。其實可以理解，求職時真的很累，若要每間公司都客製化一份履歷很花時間。但負責招募的HR在看履歷時，哪些人是稍微針對我們公司、這個職缺的需求修改過內容，哪些人只是按個鍵就發送了，立刻就能分辨得出來。
最讓人傻眼的，就是連應徵的公司名稱都寫成別家的！這種真的是大忌中的大忌，堪稱天兵行為了。
寫一個好的履歷其實不用沒那麼複雜，就是做好「對症下藥」四個字。仔細研究職缺要求，針對公司需求調整履歷和自傳，別用一招走天下的心態。自傳要寫得有血有肉。別寫什麼我很有熱忱這種空話，試著用具體例子，像是怎麼解決某個問題，或完成某個專案，讓人資一看就覺得「這人好像真的不錯」。還有，檢查錯字、確認公司名稱，這種基本中的基本，千萬別偷懶。
以上資訊僅能代表我個人的作業習慣，希望稍微舉例說明業界人資在意的履歷及自傳內容，能幫到正在求職的你。如果你有什麼履歷寫作的困擾，歡迎留言跟我分享。