最近在一個線上讀書會講座中，我接觸到了卡蘿・杜維克教授的一本書《心態致勝：全新成功心理學》（Mindset：The New Psychology of Success），論述了人有二種思維，一種是成長型思維（Growth Mindset），另一種是固定型思維（Fixed Mindset）。她的研究認為兩種思維模式對個人學習與發展是有影響的，也可能決定個人的職涯天花板。
所謂的固定型思維相信人的才智與天賦是固定的、與生俱來的。抱持這種心態的人，渴望看起來很行、很聰明，但極度害怕失敗，任何一次失誤，都感覺是在宣判自己的天賦不足。因而寧可待在舒適圈，逃避挑戰，無法坦然承認自己的無知。
而成長型思維則相信能力可以透過努力、策略和學習來培養。抱持這種心態的人會持續地讓自己成長。他們不把失敗看作是世界末日，而是把它當成是蒐集情報、修正路線的機會。因此，他們樂於擁抱挑戰，也會不以為恥的大聲說出「這個我不會，請教我」。成長型思維能建立一種心理上的安全感。當抱持著要讓自己變的更好的信念時，就能更勇敢，不擔心別人會看不起，能坦然主動向身邊的專業人士求助，也更容易獲得成長。
為了理解這兩種思維模式的差異，把「專業力」概念納入討論。
有些固定型思維的人認為「專業力」是一種累積型的概念，學習累積到一定程度的知識、考到一張證照，就達到終點功德圓滿。這些累積到的知識，已足以安逸的應付日常工作，但也僅此而已。
相對地，成長型思維的人認為「專業力」是一種流動型的概念，專業對他們而言，不是一個靜止的滿水位，而是一條不斷有活水匯入的流道。它會隨著科技日新月異、人際互動模式轉變、環境不斷變遷等因素而持續演進、進行更新。
幾年前，我受邀為某家知名大企業提供一場為期二天的內部培訓。課程結束的那個晚上，幾位學員約我一起吃飯聊天。其中一位資深的工程師大哥，在酒過三巡後忽然問我：
「老師，你覺得自己是個專家嗎？」
我愣了一下，很誠實地回答：「不，我認為我還不是。」
他聽了，欣慰地點頭，拍著我的肩膀說：「太好了。我是個專家。一個靠著過去所學和經驗吃飯的專家。」
他喝了口茶，語重心長地補了一句：「我由衷希望你，以後千萬不要成為我這樣的專家。」
那位大哥點出了一個殘酷的現實。
許多所謂的專家，其實早已陷入了固定型思維的陷阱，只是在不斷重複使用他們日益貶值的知識存量。
但五年、十年前的專業，在今天這個時代還夠用嗎？
這種安逸，最終只會讓專業變成不斷消耗甚至成為過期的老本。
真正的專業人士，並非無所不知，而是擁抱成長型思維。
他們勇於面對自己的不足，樂於向他人學習，並將每一次挑戰都視為讓自己變得更強的機會。
那麼，你呢？ 在你的職涯路上，你希望用哪一種思維模式，來定義自己的價值與未來？
我想，答案應該很清楚。