「面試時畫大餅，進來時的工作內容根本不一樣，人資是不是把求職者當傻子？」「人資把我騙去面談，只是為了滿足他們的招募人數KPI」「又要推什麼新規定，存心找麻煩嗎？」「每次都辦些沒意義的活動，還要浪費我們的時間參加」「只會當資方的走狗，最會砍薪...

收到 offer 那天，小琪差點在咖啡廳跳起來。那家公司是她心心念念想加入的公司，網路上的風評很好，業績穩定，股價也一路往上衝。面試時和用人主管聊得很投緣，當時主管還笑著說「很期待你加入」。 一開始在面談的時候，小琪有先說明，因為要從台南搬...

「口罩戴好了嗎？髮帽要確實把頭髮都包進去喔！」「請沿著地上的標線走，不要踩線！」「注意！這個區域只有授權人員才能刷卡進入！」 還記得那些日子，在踏入無塵室前，我總得全副武裝，再三確認頭髮沒有一絲外露、在手背貼上識別貼紙，然後才能進入產線看現...

「文組畢業可以幹嘛？」 這句話，從我進入人資領域之後，已經不知道聽過、看過多少次了。 有時候是朋友間的閒聊，有時候是求職者履歷自傳裡的字句，更多時候，是在大學分享講座結束後，台下那一雙雙既期待又怕受傷害，小心翼翼舉起的手。這問題與其說是提問...

最近在一個線上讀書會講座中，我接觸到了卡蘿・杜維克教授的一本書《心態致勝：全新成功心理學》（Mindset：The New Psychology of Success），論述了人有二種思維，一種是成長型思維（Growth Mindset），...

談到人力資源各個功能的具體工作內容，每個人的解讀和認知應該都不盡相同。如果這些不同的觀點能建立在相互尊重的基礎上進行交流，應該能激盪出更豐富、更完善的職務定義。在我從事人力資源工作的這些年來，很少有機會針對人力資源工作的細項職能進行明確定義...