從一個極度個人化的觀點，我個人認為人資工作者若想成長並積累有意義經驗，那就絕對不能待在「太舒適」的公司！這句話可能會引起誤會，我先解釋一下，所謂的「太舒適」指的是人力資源職能運作不能過度穩定，但公司的商業模式、核心能力、財務體質等基本面當然...