許多人其實都不理解，也都好奇，到底組織文化是什麼？對我來說，它是一種在特定環境裡，經過時間醞釀而成的共同感受與默契，是組織內點點滴滴互動累積下的產物，而不是隨便一個人畫個重點、喊個口號就能馬上變出來的東西。人資的角色，主要是精心打理影響文化...
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你的公司還在「打分數」嗎？另一種角度聊績效管理
過去，當談到人力資源時，經常會以一條直線流程來描述，從招募、任用、考核、獎酬，再到離退。我過去在幫企業老闆上課說明人力資源體系時，也曾使用這樣的方式，比較容易理解。但現在我已經不再這樣劃分了，因為後來我發現這樣難以完整地闡述人力資源的全貌。...
從入職報到談判細節預見新公司文化
收到 offer 那天，小琪差點在咖啡廳跳起來。那家公司是她心心念念想加入的公司，網路上的風評很好，業績穩定，股價也一路往上衝。面試時和用人主管聊得很投緣，當時主管還笑著說「很期待你加入」。 一開始在面談的時候，小琪有先說明，因為要從台南搬...