承接前一篇文章，現在正式進入與招募策略有關的實際討論。 建立人才肖像（Persona） 當現在公司有一個新的職缺，身為HR的你，會從哪開始找人呢？ 最直覺的思考，就是從競爭同業的公司裡找人。當然，這個方法是對的，也是最有效率和最基本的方法。...
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招募徵才的管道、類別及方式
招募徵才是一個既困難又讓人頭痛的人力資源領域。每家公司都知道找到對的人非常重要，但同時對於該怎麼做招募又感到茫然，投入大量資源卻不見得可以收到相對應的成效。 招募徵才沒有一套標準答案，方法也百百種，端看各家所需。我將嚐試梳理現行的招募管道、...
人資在公司時是如何審閱履歷?
目前我任職的公司由於事業持續擴張，幾乎一整年都在進行徵才作業。最近剛結束了一次校園徵才活動，正在進行履歷篩選並與相關部門協調挑選面試人選。在檢視這些求職文件的過程中，有一些感想，想特別寫下來跟大家分享。 回想這些年的人資工作經歷，我究竟看過...