Posts tagged 職涯

偌大的場館，各家知名企業的攤位前總是大排長龍。旗子上印著醒目的企業Logo，通常一旁的牌子還會寫著「歡迎投遞履歷當場面談」，特別顯眼。 一張張寫滿緊張的年輕大學生臉孔，常在聽完攤位上HR的集體說明後，小心翼翼地舉手發問，有些問題還來不及問完...

上班途中擠在公車上時，車廂廣告欄裡貼著一則線上數學課程的廣告，文案很打動我：「明明是來學解題技巧的，老師卻從頭到尾只教標準解法。」 其實人力資源領域差不多也是如此。其實不只人資，很多職位都這樣。正因如此，市場上反而出現了許多像補習班「猜題名...

我想，只要是需要直接跟公司負責人（老闆）共事或匯報的職位，大概都曾有過這樣的煩惱和擔憂，工作上應該如何與老闆應對。 例如，在設計某個公司人力資源制度或規範時，身為人資的你，覺得「這樣做肯定不行」，但老闆卻態度強硬，堅持下令要這樣。老闆當然有...

我曾在一家專注於軟硬體研發的科技公司工作，擔任人資團隊的中階領導主管。跳槽到這裡之後，最常聽到親友問的問題大概是這些： 「這裡的氛圍很不一樣吧？」「感覺上…嗯…是個比較『精實』的組織？」「跟你之前待的公司比起來，這裡應該更強調邏輯吧？」 面...

「口罩戴好了嗎？髮帽要確實把頭髮都包進去喔！」「請沿著地上的標線走，不要踩線！」「注意！這個區域只有授權人員才能刷卡進入！」 還記得那些日子，在踏入無塵室前，我總得全副武裝，再三確認頭髮沒有一絲外露、在手背貼上識別貼紙，然後才能進入產線看現...

「文組畢業可以幹嘛？」 這句話，從我進入人資領域之後，已經不知道聽過、看過多少次了。 有時候是朋友間的閒聊，有時候是求職者履歷自傳裡的字句，更多時候，是在大學分享講座結束後，台下那一雙雙既期待又怕受傷害，小心翼翼舉起的手。這問題與其說是提問...