在討論績效管理時，「專業」是其中一個關鍵名詞，這篇文章要用一個協作角度的名詞對它進行補充，那就是「謙遜」。 所謂的「謙遜」是一種雙重狀態，對自己所知領域（強項）有足夠自信，同時也清楚認知並坦然承認自己的無知（弱項）。 在組織中，每個成員的專...
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人資工作者的招募職責
談到人力資源各個功能的具體工作內容，每個人的解讀和認知應該都不盡相同。如果這些不同的觀點能建立在相互尊重的基礎上進行交流，應該能激盪出更豐富、更完善的職務定義。在我從事人力資源工作的這些年來，很少有機會針對人力資源工作的細項職能進行明確定義...