在開始談論如何管理績效不彰的員工之前，必須注意，如果處理低績效員工的過程不夠完善，是非常容易會演變成棘手的勞資爭議。 對任何主管來說，處理績效不彰的員工都算是一種有壓力、且不愉快的責任。許多人會下意識地逃避衝突，想說再給員工一點時間，員工可...