Posts tagged 領導力

我在職場打滾多年，看過不少人因為待在有負能量的組織而心累，最後只能選擇黯然離職。坦白說我也親身經歷，那段經歷讓我心底深深覺得受了傷。當時所感受到的不舒服與不被尊重，絕對不是我自己「玻璃心」或個人情緒所致。因為有過那樣的經歷，我比誰都更深刻理...

受到一間長期合作的顧問公司之邀，為國內某間雲端資料庫供應商授課，為了培育引領公司成長的新任組長群，啟動了為期五週（一星期一堂）的「領導力強化課程」。 首堂課程的內容重點放在「組長的角色認知」。管理學的「彼得原理」指出，一位優秀的個人執行者未...

在職涯道路上，「晉升」被視為一個重要的里程碑。對於晉昇至管理職的人來說，除了頭銜轉變外，也代表思維必須要從「我」到「我們」，以帶領團隊與組織的領導者身份，扛起責任。 過去，能一個人完成任務就夠了；以後，要帶領團隊執行。 過去，只要專注於自己...

近期因為洽談培訓提案的關係，接觸到不少企業主管、老闆、人資，都是具有相關社會資歷與高階主管經驗的人。與他們對話後，發現組織總是忙碌地運轉著，但在繁忙之中，往往忽略了一個關鍵問題：「我們為了什麼而工作？又該如何工作？」 而這次與某間電信公司共...

在變化已成日常的時代，帶動組織成長的關鍵核心角色，毫無疑問就是「中階主管」。過去的成功模式並無法保證未來的成功，領導者必須具備新的認知。 前陣子，我受邀到一家台灣知名上櫃藥品集團，為課長級主管們講授「創新領導力」。我嚐試帶著20多位學員透過...