選擇職業時，許多人常在「喜歡做的事」與「擅長做的事」之間擺盪。如果一定要二選一的話，我的選擇會是從事我擅長做的事。我覺得，當你把一件事情做得得心應手，自然而然就會慢慢喜歡上它。反過來說，就算你再怎麼熱愛一份工作，如果一直無法從中獲得肯定，熱情也會有燒光的一天。
不過這個問題其實有個盲區，那就是它假設每個人都清楚自己喜歡什麼、擅長什麼。對我這種從小對未來茫然、甚至到了準備升學或求職時，仍不確定自己方向的人來說，這個問題更像是一種奢侈的煩惱。當周遭同學都在準備履歷、規劃職涯時，我卻在想說可以先入伍當兵。回想起來，當時的我在起跑點上確實落後了不少人，對於要做什麼工作，根本沒什麼想法或做選擇的能力。
我對「專家」的理解是：一個在特定領域擁有知識（包括學習而來的知識與實務中磨練出的知識），並能將其應用於實務，藉此洞察現實、解決問題的人。
所謂的特定領域，通常對應到的就是工作。如果沒有一個明確的學習和思考的舞台，想要成為專家是很困難的。因此，選擇一個特定領域來深耕，可以說是成為專家的起點。
對大部分人，尤其是在摸索未來方向的年輕人來說，這是個非常棘手的難題。像我這樣大學念社會科學或人文學科的文組生，感受更加深刻。很多人選擇考公務員這條路，與其說是真心喜歡或擅長公務員的工作內容，不如說是看重那份穩定的保障。
如果你一開始就能找到自己熱愛的工作，而且還做得很出色，那你根本不需要看我這篇文章了。因為無論你的出身背景如何，你都已經具備了比別人更容易成功的條件。但如果像我一樣，既沒有特別明確的喜好，也不知道自己究竟擅長什麼，或許我的經驗能給你一些啟發：不要選擇喜歡做的事或特別擅長做的事，而是去選擇有意義的事。
什麼是有意義的事呢？是指別人告訴我們這件事很有意義，所以它就有意義了嗎？我的認定是要能自己去賦予意義。這是我之所以會說我喜歡人資工作的原因—我相信能透過這份工作，創造出屬於自己的獨特意義。
回想國中、高中的時候，為了爭取升學加分，我曾到育幼院當志工。一開始的動機確實是為了分數，但即使達到了加分門檻，我還是和幾個志同道合的朋友持續參與。因為這個緣分，大學時，我也因此選擇了相關的服務性社團。正是這段經歷，我萌生了一個想法：「希望能成為對別人有幫助的人」。這個念頭後來也延伸到我的工作上。
每年我都會和大學社團同學聚會。去年用餐時有人突然聊起：「你喜歡你現在做的工作嗎？」我毫不猶豫地回答：「喜歡啊！」其實，我不是一開始就像現在這樣全身投入於人資工作中的。當時的人資工作，在我還沒有真正用心去看待它、賦予它意義之前，對我而言，不過就是一份賺錢過日子，必須完成的工作罷了。但當我為它賦予了意義，它才真正走進我的生命，成為一朵「協助組織與個人成長」的花朵。我一直努力讓這朵花開得更美麗、更有價值。這個願景支撐著我在人資領域走了十多年。雖然有時候理想過了頭，但我始終腳踏實地，朝著心中的理想前進。
也許大學畢業生剛踏入職場，很難有足夠的資訊來做出選擇。藉由我個人的經驗，提供一個思考方向，在選擇工作時，不妨以「這份工作能否成為你人生的一部分，是否能夠創造出你所珍視的意義」作為一個衡量標準。如果能做到這點，並且獲得周遭的認同與共鳴，就能一步一步穩健地成長。透過賦予工作意義，工作就不再只是被動接受的任務，而是由我們主動去塑造的志業。